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崗位說明 （一）招聘與選拔 1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人才招聘計(jì)劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。 2. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試邀約和初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。 3. 參與面試過程，記錄面試結(jié)果，為招聘決策提供參考依據(jù)。 4. 維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、校園招聘等，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 5. 協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立等。 （二）培訓(xùn)與發(fā)展 1. 協(xié)助制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司和員工需求，確定培訓(xùn)課程和內(nèi)容。 2. 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。 （三）員工關(guān)系管理 1. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法合規(guī)。 2. 處理員工的日常事務(wù)，如請(qǐng)假、調(diào)休、離職等，解答員工的疑問和咨詢。 3. 建立和維護(hù)員工檔案，包括員工的基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。 4. 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播。 5. 處理員工糾紛和問題，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 （四）其他工作 1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，如人員流動(dòng)率、招聘成本、培訓(xùn)效果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 2.部分行政工作。 2. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 四、崗位權(quán)限 1. 對(duì)招聘渠道的選擇和使用有建議權(quán)。 2. 對(duì)員工培訓(xùn)內(nèi)容和方式有建議權(quán)。 3. 對(duì)員工績效考核結(jié)果有知情權(quán)。 五、任職資格 （一）教育背景 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 1-3 年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。25-30歲，形象氣質(zhì)良好。至少1年招聘經(jīng)驗(yàn) （三）知識(shí)技能 1. 熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī)。 2. 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3. 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。 # （四）能力素質(zhì) 1. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心。 2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效配合。 3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。 上班時(shí)間：早上9點(diǎn)-18點(diǎn)00，午休12-13點(diǎn)，大小周。不加班