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籌建新基地工廠，崗位擴招
崗位職責
一、人員招聘與配置?
1、根據新工廠基地的籌建進度和各部門崗位需求，制定階段性招聘計劃，確保關鍵崗位人員及時到崗。?
2、拓展多元化招聘渠道，針對工廠特色崗位（如生產技工、設備維護等）優化招聘信息，提高招聘效率。?
3、負責招聘全流程執行，從簡歷篩選、面試邀約、筆試面試組織到背景調查、錄用通知發放，確保招聘過程規范、公平，為工廠選拔符合要求的人才。??
二、員工關系管理?
1、人事事務：負責員工入離轉調手續，建立并維護員工人事檔案，協助勞動合同簽訂、續簽等日常人事工作，確保用工合規，妥善處理勞動爭議的初期協調工作。
三、薪酬福利與考勤管理?
1、協助制定新工廠的薪酬福利體系，結合行業標準、地區水平及工廠實際情況，確保薪酬的競爭力和公平性。
2、執行考勤管理制度，統計員工出勤數據，處理請假、加班等考勤異常情況，確保考勤記錄準確無誤，為薪酬核算提供依據。?
3、協助組織員工福利活動，如節日福利發放、團建活動策劃等，提升員工滿意度和歸屬感。?。?
四、數據統計與行政支持?
1、負責人力資源相關數據的統計與分析，如人員結構、招聘達成率、離職率等，定期生成人力資源報表，為上級決策提供數據支持。?
2、協助完成新工廠人力資源制度的起草、修訂與宣貫，確保各項制度符合法律法規及工廠實際運營需求。?
3、完成上級交辦的其他相關臨時性工作，保障新工廠人力資源管理體系的順暢運行。?
任職要求
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先（優秀可放寬學歷要求）；
2、工作經驗：1年以上工廠/生產基地人事行政相關工作經驗（必備項）；
3、專業技能：熟練使用Word、Excel等辦公軟件，具備基礎數據處理能力；
4、個人素質：工作積極主動，具有良好的服務意識、學習能力強，能快速適應新環境；
5、認真細致，有責任心，能適應工廠工作節奏和環境。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節日福利、包吃住，有宿舍（拎包入?。?/div>