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1、全面負責公司人事行政的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理； 2、了解業務部門的戰略，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 3、負責人力資源的招聘、使用、管理、考核、開發和人力成本的控制，制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假； 4、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門； 5、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作，負責企業文化策劃和組織實施工作； 6、建立各部門溝通渠道，保證組織的持續健康成長和業務團隊的效能； 7、完成人力資源項目運作并依據業務部門特點，提供有針對性的執行方案； 8、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 任職要求： 1、年齡30-45歲周歲，形象氣質佳； 2、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業； 3、5-10年以上人事行政工作經驗，4年以上中層管理崗位工作經驗； 4、熟悉國家、地方法律法規、合同管理、專利申請管理、商標相關知識和政策管理； 5、具備忠誠度、責任心、抗壓能力強、具有較強的組織、溝通、與管控能力能主持獨立有效開展工作； 6、具有人力資源管理師資格證二級以上優先。