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主要職責(zé)描述 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的管理工作； 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 3. 組織人力資源、行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對公司本部員工和終端區(qū)域員工進(jìn)行合理有效的管理； 4. 組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的機(jī)制； 5. 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 6. 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，協(xié)助上級依據(jù)各崗位情況進(jìn)行合理定薪，完成薪酬架構(gòu)及等級的設(shè)計，適時提出調(diào)整建議方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬福利制度協(xié)助； 7. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系，并根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 8. 建設(shè)績效結(jié)果為導(dǎo)向的氛圍，科學(xué)、合理運用績效考核結(jié)果，并應(yīng)用于人員調(diào)整、續(xù)簽、晉升、培訓(xùn)發(fā)展中； 9. 不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作； 10. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力； 11. 負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作； 任職要求 1. 教育 l 本科及以上人力資源、管理學(xué)等專業(yè)學(xué)歷，能夠熟練操作各類office辦公軟件 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗 l 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)； l 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有鞋服零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 知識、技能及能力 l 熟悉勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)； l 通曉人力資源各模塊專業(yè)知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； l 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的分析能力、執(zhí)行力； l 具備戰(zhàn)略、策略化思維,極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；成熟的企業(yè)文化打造、傳承能力； l 自驅(qū)好學(xué)、堅強有韌性，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、表達(dá)能力和文字功底，較強的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧； l 高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神。