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工作時間：周一至周五8:30-17:30，主攻招聘和培訓
工作任務：一，全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；二，全面主持公司的行政管理、人力資源管理工作
崗位職責：
1，根據公司經營戰略，協助總經理制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策；
2，負責完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
3，組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘儲備工作；
4，根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
5，與員工及時溝通，了解思想動態，愿為員工提供職業規劃的專業咨詢；
6，負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7，協調公司優化人員結構，提高人員整體素質；
8，主持完善公司關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系；
9，主持創建良好的企業文化氛圍，使企業的愿景和價值觀得到體現；
10，確保公司人事制度符合國家相關法規；
11，負責人事行政的團隊建設；
12，根據公司發展要求，針對各崗位員工設計培訓方案并具體實施；
13，負責安排處理公司的日常行政后勤事務，與各部門協調，保障公司正常運轉；
14，主持公司會議、日程，為公司領導準備相關資料，協助高層領導工作；
15，會同其他部門安排協調公司高層外事活動，并向業務部門提供外事活動支持；
16，負責公司文控管理；
17，行政外聯工作；
18，負責公司領導交辦的其他工作；
任職條件：
1，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理專業優先；,
2，5年及以上人力資源行政工作經驗或3年及以上人力資源部門主管經驗；
3，對人力資源管理各項職能模塊有較深入的認識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程；
4，具有現代企業人力資源管理理念、績效考核、薪酬體系建立、福利、人事制度管理能力以及人力資源開發和培訓的能力,
5，有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心；
6，具有良好的溝通、組織協調以及解決復雜問題的能力；
7，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策等