崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計和實施績效考核方案,確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控;
2. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議;
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程,包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等;
4. 確??冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等與人資崗位相近專業(yè)專科及以上學(xué)歷;
2、3年以上績效管理落地實施經(jīng)驗,能夠熟練運用相關(guān)工具和方法,具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力;
3、 能夠撰寫和分享績效報告,與各級別員工進行溝通和協(xié)作;
4、了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準,能夠確??冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。