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更新于 7月14日

薪酬績效高級經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 成都金牛區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效組織發(fā)展人力資源服務(wù)
工作職責:薪酬績效(60-70%)+ OD(30%-40%)
1、組織診斷與分析:診斷組織問題,識別效率瓶頸,定期輸出組織診斷報告,提出優(yōu)化建議;
2、組織設(shè)計與變革管理:根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整組織結(jié)構(gòu),主導(dǎo)組織變革項目;
3、戰(zhàn)略解碼與落地:協(xié)助管理層將戰(zhàn)略目標拆解為組織能力建設(shè)計劃;
4、薪酬策略與激勵機制:分析內(nèi)外部薪酬競爭力,制定薪酬策略及短、中、長期激勵機制;
5、績效管理:深化過程績效管理,逐步升級到戰(zhàn)略績效管理。
任職要求:
1、人力資源全模塊工作經(jīng)驗,核心擅長OD、薪酬績效,3年以上主導(dǎo)項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、組織診斷能力:能夠運用專業(yè)工具和方法診斷組織問題;
3、戰(zhàn)略解碼能力:將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的組織方案;
4、體系設(shè)計能力:薪酬、激勵、績效體系的設(shè)計能力;
5、高度數(shù)字敏感性和分析能力

工作地點

成都金牛區(qū)量力鋼鐵交易大廈A座1402

職位發(fā)布者

金友權(quán)/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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