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工作職責：薪酬績效（60-70%）+ OD（30%-40%）
1、組織診斷與分析：診斷組織問題，識別效率瓶頸，定期輸出組織診斷報告，提出優化建議；
2、組織設計與變革管理：根據業務戰略調整組織結構，主導組織變革項目；
3、戰略解碼與落地：協助管理層將戰略目標拆解為組織能力建設計劃；
4、薪酬策略與激勵機制：分析內外部薪酬競爭力，制定薪酬策略及短、中、長期激勵機制；
5、績效管理：深化過程績效管理，逐步升級到戰略績效管理。
任職要求：
1、人力資源全模塊工作經驗，核心擅長OD、薪酬績效，3年以上主導項目的實戰經驗；
2、組織診斷能力：能夠運用專業工具和方法診斷組織問題；
3、戰略解碼能力：將企業戰略轉化為可執行的組織方案；
4、體系設計能力：薪酬、激勵、績效體系的設計能力；
5、高度數字敏感性和分析能力