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核心職責
1. 戰略性招聘與人才獲取：
①　深入理解研發、技術、生產、銷售等部門的業務戰略和人才需求，制定并執行高效的招聘計劃。
②　主導關鍵崗位（特別是技術研發、工程設計、生產管理、銷售）的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、尋訪、面試評估、薪酬談判、錄用跟進。
③　重點攻堅新能源行業（光伏領域）的中高端人才尋訪，建立并維護行業人才地圖和人脈網絡。
④　持續優化招聘流程、工具和雇主品牌建設，提升招聘效率與候選人體驗。
⑤　分析招聘數據，提供洞察和建議。
2. 績效管理與激勵：
①　設計、推動并優化符合科技公司特點（如項目制、研發導向）的績效管理體系（包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用）。
②　為管理者提供績效輔導、反饋溝通和績效改進計劃的專業支持。
③　參與設計和實施與業務目標掛鉤的激勵方案（如獎金、認可計劃），提升員工積極性和保留率。
④　確保績效流程的公平、公正和有效性。
3. 人力資源業務合作伙伴：
①　作為業務部門的可信賴的顧問和合作伙伴，理解其業務挑戰和目標，提供前瞻性、定制化的人力資源解決方案。
②　提供員工關系管理咨詢，有效預防和解決員工問題，營造積極健康的工作氛圍。
③　推動組織文化與價值觀的落地。
④　支持組織架構優化、人才盤點、繼任計劃等人力資源項目在本部門的實施。
4. 核心HR流程支持：
①　在需要時，支持或協調員工入職、離職、轉正、調動、合同管理等基礎人事工作。
②　理解并應用勞動法規，管控用工風險。
5. 行業洞察與人才趨勢：
持續關注新能源（尤其是光伏）行業的發展動態、競爭格局和人才市場趨勢，為人力資源策略制定提供行業視角。
任職要求
1. 教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗：
5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上專注于招聘或HRBP角色的經驗。
有制造業、科技公司或新能源行業（特別是光伏相關）HR工作經驗者優先考慮。
3. 核心能力要求：
①　卓越的招聘能力： 精通各種招聘渠道和技巧，具有獨立完成中高端人才（尤其是技術、研發類）獵聘的成功案例，招聘效率高。
②　扎實的績效管理能力： 精通績效管理全流程設計與實操，有設計或優化績效體系的經驗，擅長績效輔導與溝通。
③　業務理解與合作伙伴能力： 具備強烈的業務敏感度，能夠快速理解業務邏輯和痛點，以業務語言溝通，建立信任關系。
④　人力資源管理知識： 熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、員工關系、基礎人事等）的理論與實踐。
⑤　溝通協調能力： 出色的溝通表達、人際交往和跨部門協作能力，能有效影響不同層級的員工和管理者。
⑥　解決問題能力： 具備較強的分析判斷、問題解決和決策能力。
⑦　學習適應能力： 快速學習新知識，適應科技公司快節奏和變化的環境。
4. 行業要求：
對新能源行業（尤其是太陽能光伏）有基本了解和濃厚興趣，愿意持續深入學習行業知識。有直接相關行業經驗者絕對優先。
5. 其他：
熟練使用常用辦公軟件和HR信息系統。
良好的職業道德和保密意識。
加分項
1. 持有HR相關專業認證（如SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 國家人力資源管理師等）。
2. 有支持研發技術團隊或生產制造團隊HRBP的經驗。
3. 有薪酬福利模塊的實操經驗。
4. 有搭建或優化HR體系（如任職資格、人才發展通道）的項目經驗。
5. 英語溝通能力良好（如公司有國際化發展需求）。