崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5. 負責團隊建設與管理,提升團隊整體素質和協作能力。
任職要求:
1、具有5年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作,具備豐富的人事行政管理經驗;
3、組織能力和溝通能力強,能統籌安排部門運作;
4、精通人力資源管理理論和實務,熟悉勞動法律法規。