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一、基本要求 1. 學歷背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業優先。 碩士學歷或MBA背景優先考慮。 2. 工作經驗 - 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗。 -熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等），具備至少2-3個模塊的實操經驗。 3. 行業經驗 有制造業的HR經驗優先。 4.年齡:35歲以下 二、核心能力與技能 1. 專業能力 -人力資源規劃：能根據公司戰略制定人力資源計劃，優化組織結構。 -招聘與配置：熟悉招聘渠道，精通面試技巧，擅長中高端人才獵聘。 -績效管理：設計績效考核體系，推動目標落地與結果應用。 -培訓與發展：搭建培訓體系，制定員工職業發展規劃。 -員工關系：熟悉勞動法規，處理勞動爭議，維護員工滿意度。 -薪酬福利：設計薪酬結構，管理社保、公積金等福利體系。 2. 工具與系統 - 熟練使用HR相關系統（如SAP、用友、金蝶、釘釘等）。 - 掌握數據分析工具（Excel、Power BI等），能通過數據驅動決策。 3. 軟技能 -溝通協調：跨部門協作能力強，能平衡員工與企業利益。 -問題解決：快速應對突發事件（如勞動糾紛、員工沖突）。 -領導力：具備團隊管理能力，能激勵下屬并推動目標達成。 抗壓能力：適應高強度工作，處理復雜人事問題。 三、加分項 1. 證書資質 人力資源管理師（國家職業資格）、PHR/SPHR（國際認證）、心理咨詢師等證書。 2. 數字化能力 - 熟悉人力資源數字化轉型（如AI招聘、員工數據分析等）。 3. 企業文化適配 - 認同公司價值觀，擅長通過文化推動團隊凝聚力。 四、崗位職責 1. 制定并執行人力資源戰略，支持業務發展需求。 2. 主導招聘計劃，優化人才梯隊建設。 3. 設計績效考核方案，推動組織效能提升。 4. 管理員工關系，預防法律風險，處理勞動糾紛。 5. 優化薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率。 6. 搭建培訓體系，提升員工能力與組織競爭力。 7. 推動HR數字化轉型。