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1.負責對外發(fā)布招聘信息，針對公司所需崗位的簡歷甄別，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、檔案管理等工作
2.制定公司的花名冊
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源
4.編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全的崗位職責。
5.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
7.負責社保、勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
8.每月人員考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪資核算的正確率。
9.參與公司的會議，做好會議紀要，了解各項決定，決議的貫徹情況，并及時反饋信息
10.負責陪同領(lǐng)導層的對外接待，服務等工作
11.負責政企溝通，材料文件的撰寫
12.完成領(lǐng)導臨時安排的各項工作
任職要求：
1.年齡40歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
2..具有一定文字功底，可以起草一些材料。
3.具有接待經(jīng)驗，接待來參觀的客人和領(lǐng)導。