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崗位職責：2.按照年度招聘計劃，補充人員；
3.年度培訓計劃的組織制定及執行培訓工作，確保資料完善；
4.員工關系管理，確保資料齊全；
5.五險一金按期辦理；
6.公眾號和網站運營管理；
7.IT部分：網絡、電話卡、erp系統維護；
8.月度會議、年度會議組織籌辦；
9.員工團建、旅游及論壇會議籌辦，確保活動圓滿舉辦，活動結束后，2個自然日內發布通訊稿；
10.行政物資按需采買，員工節日福利、生日福利、工作服等按需執行；
11.水、電、物業費、停車費按需辦理；
12.日常派車管理，車保養/保險按需辦理；
13.質量管理體系，按需辦理；
14.專利申報/高企申報對接；
15.及時完成領導臨時交辦事項。
任職資格：
1.人力資源、工商管理等相關專業，本科學歷；
2.3-5年制造業人力資源經驗優先考慮；
3.良好的溝通表達能力及問題解決能力。