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工作職責(zé)： 1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保符合上市公司合規(guī)要求及國(guó)家法規(guī)要求； 2.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以保持競(jìng)爭(zhēng)力； 3.審核薪資核算與發(fā)放，設(shè)計(jì)福利、獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃），提升員工積極性與保留率，靈活運(yùn)用物資激勵(lì)與非物資激勵(lì)，提高員工薪酬滿(mǎn)意度； 4.負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效管理體系、制度及流程；提供具有高度適配性的績(jī)效運(yùn)行方案； 5.設(shè)計(jì)公司級(jí)、部門(mén)級(jí)及崗位級(jí)KPI指標(biāo)庫(kù)，推動(dòng)BSC等工具的應(yīng)用； 6.建立績(jī)效評(píng)估體系，設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，確保與組織目標(biāo)一致； 7.通過(guò)人力成本與績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為管理層提供優(yōu)化建議（如人工成本占比優(yōu)化、績(jī)效改進(jìn)方向）； 8.確保薪酬與績(jī)效政策符合法律法規(guī)及上市公司監(jiān)管要求，規(guī)避法律與聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備績(jī)效體系搭建、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)成功案例經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或集團(tuán)化企業(yè)背景者優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬管理、績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4.具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，為人真正，熟悉公司業(yè)務(wù)。