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工作職責： 1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保符合上市公司合規(guī)要求及國家法規(guī)要求； 2.設(shè)計福利、獎金及長期激勵計劃（如股權(quán)激勵計劃），提升員工積極性與保留率； 3.建立人工成本與業(yè)務產(chǎn)出的關(guān)系模型，提高人工成本使用效率； 4.負責建立健全公司績效管理體系、制度及流程；提供具有高度適配性的績效運行方案； 5.建立績效評估體系，設(shè)定考核標準，推動績效改進，確保與組織目標一致； 6.統(tǒng)籌組織骨干員工績效考核落地工作，并提供日常輔導。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理/財務管理/統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)； 2.至少3年以上制造行業(yè)薪酬績效主管工作經(jīng)驗； 3.具備一定的建模能力，具有較好邏輯思維能力、分析能力及溝通表達能力。