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溫馨提示：目前有在招聘產品開發/主管/經理職位，具體薪資面議
【崗位職責】：
市場端分析調研細分能力需求如下：
1.產品利潤率初步判斷（前期初步了解產品成本&售價&運費&退貨核算出利潤點是否滿足需求）
2.市場容量和趨勢判斷（清晰了解品類整體市場容量大小是否符合選品標準，以及品類發展屬于成長、穩定、衰退那個期限，是否有進入此品類必要）
3.競爭對手銷售策略判斷（深入了解競爭對手信息，是否為知名品牌&工廠直營&Amazon直營，銷售策略為低價螺旋高價凈利，判斷自己是否有能力和資本與之競爭）
4.品類評價、客訴收集（深入了解品類用戶反饋點，清晰用戶需求點和產品改善優化提升方向。）
5.用戶需求精準分析定位 （需通過客訴收集及不同渠道咨詢清楚了解用戶對產品真實使用需求點）
6.產品定位（在精準用戶需求下與銷售結合市場價格、功能分布對產品功能、外觀、配件、配色、包裝風格進行清晰定義。）
產品端落實細分能力需求如下：
1.供應鏈開發和選取（挖掘線上優質賣家供應鏈資源，開發有實力配合度高的新供應商，選取高匹配度工廠合作）
2.溝通產品定義（基于市場端調研結合工廠現有資源及能力判斷定義產品的可行性、實現成本、實現周期、實現效果等）
3.推進定義產品出成品（項目開啟前確定好采購成本、交期需求、品質要求、排單計劃、包裝配件等需求、項目進行中及時解決反饋問題點、項目進行末嚴格按要求驗收產品。）
【任職要求】：
1、 專科以上學歷；3年及3年以上亞馬遜精品/精鋪開發經驗。
2、 熟悉亞馬遜產品開發流程，有較成熟的產品線開發經驗和資源整合能力。
3、 有敏銳的眼光，并對產品周期與價格能有準確的趨勢判斷與預測。
4、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，對產品和市場定位有一定的認知和理解力。
5、對市場需求有敏銳的判斷力和快速反映的能力，并有自己獨立的判斷。
6、對優質的供應鏈資源能高效快速挖掘，并篩選出高匹配度供應鏈資源。
【福利待遇】
1、日常保障：五險一金
入職員工均繳納社保公積金（深圳一檔、公積金12%比例）。
2、健康保障：入職體檢
員工均享受入職體檢，體檢費墊付用于入職滿6個月可申請報銷。
年度健康體檢保障。
3、休息保障：充足節假日
全年法定節假日正常休，特殊節日均有禮品/禮金+活動、儀式感祝福。
正式員工均享受帶薪假：年假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等。
運營中心每月PK制度，全組享受0.5-2天帶薪假期。
4、娛樂保障：文娛團建
部門團建：每季度部門整體開展團建、娛樂休閑、游玩。
全員團建：每年2次的全員大團建、娛樂休閑、游玩。
公司周年慶：每年9月公司周年慶、娛樂形式開展。
俱樂部活動：籃球賽、足球賽、羽毛球賽、運動會、桌游等活動。
5、暖心陪伴：人生紀念性時刻
全稱陪伴人生重要時刻，并給與暖心祝福：
結婚祝福（500元禮金隨薪資發放）
生育祝福（500元禮金隨薪資發放）
晉升時刻（溫暖祝福+公司儀式感）
生日祝福（生日會，精美伴手禮）
6、學習提升：共同進步
新員工入職師徒制，一對一幫帶。
內部不定時組織專業技能培訓+認知提升培訓。
每年2次公費出國研學機會，正式員工均可申請參加。
7、孝心保障：孝敬父母福利
父母生日禮物或驚喜。
達到業績水平后每季度可獲得孝心基金，直接打至父母銀行賬號（上限單月5000元噢~）。
8、分配福利
員工分紅激勵、云族愛心基金。
【重點】
老板非常Nice，這里沒有森嚴的職級和“辦公室政治”，我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環境，在這里，開心工作，幸福生活！