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職位詳情
（一）人事工作
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系管理；
2.制定并完善人力資源相關(guān)制度及流程，推動落地執(zhí)行；
3.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
（二）行政管理工作
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（會議組織、辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等）；
2.協(xié)調(diào)各部門行政需求，優(yōu)化辦公流程及資源配置；
3.負(fù)責(zé)公司公文起草、檔案管理及外聯(lián)工作。
（三）其他職責(zé)
1.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動；
2.對接勞動部門及外部合作機(jī)構(gòu)，確保合規(guī)運(yùn)營；完成上級交辦的其他任務(wù)。
（四）任職要求：
1．教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗：
3-5年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗；熟悉勞動法、社保公積金政策及人力資源全模塊工作。
3．專業(yè)技能：
熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋痪邆淞己玫臄?shù)據(jù)分析、公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力；
4．其他要求
責(zé)任心強(qiáng)，具備抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作意識；
邏輯清晰，能獨(dú)立解決復(fù)雜問題。