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崗位職責： 1.梳理人力資源（入轉調離）薪資核算及發放sop流程，形成標準化、一體化服務體系； 2.負責各項人事數據的統計、分析、提報，定期輸出人力數據周報、月報、為各部門提供相關人事數據； 3.管理共享中心，保障服務工作的及時性、準確性，不斷提升服務水平； 4.為員工及管理層提供ssc培訓與咨詢； 5.協調門店及總部處理行政人事工作，進行聯絡、溝通協調； 6.使公司的各項規章制度及激勵政策在門店做到宣導、貫徹、落實； 7.巡店檢查門店日常管理、6S衛生及人員VI提出問題并參與整改； 8.總部固定資產的統計與維護，消耗品的領用與發放； 8.豐富員工文化生活，不定時組織安排節日活動； 9.根據公司人員招募計劃，進行人員招聘； 任職要求： 1、本科以上學歷，1年以上人事行政經驗 /優秀應屆畢業生均可； 2、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力； 3、熟練使用常用辦公軟件； 福利待遇： 1、寬松舒適的辦公環境，友好和諧的工作氛圍，團結凝聚的團隊協作。 2、完善的薪酬福利待遇、獎勵政策以及假期安排，節日福利。