工作地點:長春市
一、崗位職責
1.協助上級建立健全公司薪酬、保險、績效考核、培訓、福利等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
二、任職要求
1.人力資源管理、行政管理及相關專業本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識,有人力資源師證者優先;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和效勞意識,溝通領悟能力強;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件:
5.了解國家各項勞動人事法規政策;
6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7.有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。