崗位職責:
1.根據公司發展和各部門招聘需求編制實施月度、季度、年度招聘計劃;
2.負責招聘信息發布、簡歷篩選、電話邀約、組織安排人員的面試;
3.負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作,組織面試,并妥善存檔相關資料及信息;
4.負責進行所有招聘渠道的開發及維護,效果評估及管理;
5.建立并維護企業人才庫,提供匹配的簡歷資源;
6.人力資源其他模塊的工作協助和上級交辦的其他事務。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2.3年以上招聘工作經驗,有能源、制造業或IT行業招聘經驗者優先;
3.熟悉各類型招聘渠道和招聘流程;
4.具備良好的表達能力、溝通協調能力和親和力;
5.具有獨立完成工作任務的能力,具有良好的服務意識。