【崗位職責】:
1、根據公司和部門招聘需求制定招聘計劃,開展招聘、面試、錄用工作,滿足公司發展對人才的需求;
2、負責入、轉、調、離等員工關系工作的辦理及花名冊更新,協助處理勞動糾紛;
3、協助領導起草、編制相關人事制度、規定、流程等工作并進行培訓和監督執行情況,對違規行為進行通報處罰;
4、開展新員工入職培訓工作,管理新員工試用期流程、和員工轉正流程;
5、負責各類招聘數據的統計分析;
6、負責招聘專員的績效考核工作;
7、領導安排的其他工作。
【崗位要求】:
1、27-33歲,大專及以上學歷,至少2年以上招聘實操經驗,有HRBP經驗優先;
2、具備招聘方面專業知識,熟知招聘流程及招聘渠道;
3、熟悉勞動法,能處理一般的員工關系和勞動糾紛工作;
4、性格外向,主動性強,有較好的對外溝通協調能力;
5、邏輯思維較強,工作嚴謹、細心;
6、熟練使用各類辦公軟件,對Excle函數公式熟練;