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二、崗位職位

組織部門開展人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理、行政管理等職能工作，以培養公司所需的各類人才，達到公司人力資源、行政效用最大化。

1、負責根據集團規章制度及下達的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統一的人力資源、行政管理制度，以實現規范化管理，嚴格監督各項制度執行及落實。

2、負責組織制定公司人力資源規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。

3、根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘、培訓、考核、人才盤點、人事綜合管理、勞動關系等工作。

4、負責組織做好行政事務管理工作（包括會議管理、檔案管理、印章證照管理、采購管理、資產管理、車輛管理、餐廳管理、值班在崗情況、儀容儀表、辦公環境、外聯公關、后勤管理等）。

5、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。

6、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。

7、以身作則，嚴格落實集團廉政制度，接受公司內部舉報，配合完成舉報問題查處，落實考核政策。

三、任職要求：

1、5年以上企業人力資源管理工作經驗，2年以上連鎖企業、大型集團公司分公司行政人事經理崗位工作經驗。

2、掌握現代企業行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規，有人才經營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業能力。

4、有行政管理工作經驗，熟悉車輛、餐廳、印章證照、接待等工作經驗。

5、較好的人際溝通和團隊協作能力，清晰嚴謹的思路及表達能力。

6、具有較強的組織協調能力、分析能力、應變能力和決策能力。