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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃制定，進(jìn)行行業(yè)分析，組織戰(zhàn)略研討，編制集團(tuán)公司 3 - 5 年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃大綱，明確年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)；
3、建立投資項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫，編制項(xiàng)目建議書/可行性研究報(bào)告；
4、建立發(fā)展規(guī)劃實(shí)施跟蹤指標(biāo)體系，明確關(guān)鍵指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
5、為下屬公司投標(biāo)提供技術(shù)、商務(wù)支持，協(xié)助其進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、技術(shù)參數(shù)確定等工作，審核投標(biāo)文件的完整性和準(zhǔn)確性；
6、建立供應(yīng)商信息庫，制定供應(yīng)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、分級(jí)管理，對(duì)供應(yīng)商的履約情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)價(jià)，處理供應(yīng)商的違約行為；
7、制定物資采購、設(shè)備租賃、施工分包等合同模板；
8、明確下屬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制內(nèi)容和格式要求，傳達(dá)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)要求；
9、確定各部門及下屬公司的年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），制定具體的績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)辦法，明確績(jī)效評(píng)估的流程、方法和時(shí)間安排；
10、建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，組織各部門及下屬公司對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)過程中面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面梳理、識(shí)別、分類和分析，確定風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、來源、影響程度和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；
崗位要求：
1、年齡在35-50歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)管理知識(shí)和底層邏輯，有國(guó)企央企管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有駕照會(huì)開車；