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1、研究、提出各部門及下屬公司的年度關鍵績效指標（KPI），起草具體的績效目標、考核標準與激勵辦法；
2、明確績效評估的流程、方法和時間安排，組織對各部門及下屬公司的績效評估工作；
3、制定經營數據統計指標體系和統計報表格式，明確統計內容、統計口徑和統計周期；
4、與政府部門保持常態化溝通，及時了解政策法規動態。配合市場部門完成政府部門對接工作；
5、參與合作伙伴（供應商、客戶、行業協會等）的接洽，商業宴請會議招待等活動；
任職要求：
1、本科學歷，人力資源部門相關工作經驗3-5年；
2、年齡28-40歲之間，形象好、氣質佳；
3、有較強的責任心和學習能力，能吃苦耐勞；
4、擅于溝通交際，妥善處理人際關系，具有良好的應變能力及團隊意識；
5、有駕照會開車。