職位描述
裝飾裝修工程施工工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
崗位描述
技術(shù)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目前期、施工過程圖紙及現(xiàn)場的技術(shù)問題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，同時(shí)對工程質(zhì)量、施工工藝有效管理。
崗位職責(zé)
技術(shù)管理：
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)準(zhǔn)備工作，包括圖紙會審、編制施工組織設(shè)計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)施工方案。
向施工班組進(jìn)行技術(shù)交底，確保施工人員理解施工要求。
審核施工圖紙，及時(shí)處理圖紙中存在的問題，能獨(dú)立完成施工節(jié)點(diǎn)圖設(shè)計(jì)。
質(zhì)量控制：
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)交底、質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
參與日常質(zhì)量檢查、隱蔽工程驗(yàn)收和分部工程質(zhì)量評定。
其他職責(zé)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
學(xué)歷要求：
大專及以上學(xué)歷，建筑工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝飾裝修等相關(guān)專業(yè)。
年齡要求：
年齡在30~45歲之間。
經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有裝修改造類設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能要求：
精通裝修改造施工工藝及技術(shù)。
熟悉投標(biāo)工作技術(shù)內(nèi)容。
熟練操作辦公軟件及CAD等制圖工具。
其他要求：
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
能夠承擔(dān)較大的工作壓力，具備良好的問題解決能力。
具體薪資面議。
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工作地點(diǎn)
深圳龍崗區(qū)勤政路新世紀(jì)大廈
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職位發(fā)布者
李女士/人事行政
昨日活躍立即溝通
深圳市勤善建筑工程管理有限公司深圳市勤善建筑裝飾工程有限公司（以下簡稱“勤善”或“公司”）成立于 2014年 5月，是深圳市綠色建筑協(xié)會、深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會、深圳市建筑門窗幕墻學(xué)會會員單位。公司是一家從事房屋建筑工程施工總承包、室內(nèi)外建筑裝飾設(shè)計(jì)與施工、10KV高低壓配電工程、園林景觀工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、建筑智能化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑維修改造工程等為一體的專業(yè)建筑裝飾施工企業(yè)。勤善人在不斷創(chuàng)新與學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理方法基礎(chǔ)上，結(jié)合自身特點(diǎn)，逐漸形成了一套獨(dú)特完善的管理模式，培養(yǎng)出集設(shè)計(jì)、報(bào)建、施工、設(shè)備采購于一體的精干管理隊(duì)伍及自有專業(yè)施工作業(yè)團(tuán)隊(duì)，使得公司在規(guī)范管理、質(zhì)量控制等方面達(dá)到業(yè)界領(lǐng)先水平。公司在承接深圳市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳市特區(qū)建發(fā)集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、朗科智能（股票代碼：300543）、百泰集團(tuán)、天津國際珠寶城、南海衣都服裝交易中心等工程項(xiàng)目中均得到客戶的高度認(rèn)可和好評，并成為眾多大型知名企業(yè)的長期合作伙伴。“勤善心？建筑美”是勤善一直以來的愿景，為此，公司積極創(chuàng)新引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理理念，以“客戶至信、員工酬勤、管理善任”為企業(yè)文化核心，以“提供高效的項(xiàng)目管理及競爭性成本，為客戶創(chuàng)造***化價(jià)值”的經(jīng)營方針全面致力打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌，在繼續(xù)保持建筑行業(yè)市場優(yōu)勢的同時(shí)，積極向外拓展，立足深圳，輻射全國，在穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)尋求新的契機(jī)，先后在深圳、東莞、廣州、天津等城市設(shè)有項(xiàng)目部。“以人為本，以提供高效的項(xiàng)目管理及競爭性成本，為客戶創(chuàng)造***化價(jià)值”將始終成為勤善人不倦追求的目標(biāo)。誠信對天下，共贏好未來，勤善人將以超前的設(shè)計(jì)理念、精湛的施工工藝，不斷追求，不斷突破，締造更多的精品工程，更好的服務(wù)于客戶。
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