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崗位職責：協助經理推進公司人力資源管理日常事務，完成突發事件處理和領導交辦的其他相關工作。 1. 招聘配置：基于公司人力資源規劃及實際業務需求，有序開展招聘工作，甄選符合招聘畫像的候選人并推進面試流程；及時更新相關臺賬表單，參與人力資源數據分析。 2. 培訓開發：參與公司人才培養體系的搭建及落地，推進年度培訓計劃的制定、實施和復盤優化。 3. 員工關系：辦理員工入離調轉手續，防范用工風險。 4. 文化建設：依據制度申請及發放各類福利，定期組織團隊建設活動，協助建立良好的組織文化氛圍及溝通機制。 5. 績效管理：依據公司績效管理體系，協助經理推進公司績效過程管理及階段性績效考核工作，為員工的晉升、調崗、調薪、解聘等工作提供有力支持。 6. 人力資源數據分析：建立健全人力資源常規數據臺賬，并進行有效的數據分析及結果應用。 7. 協助上級做好業務人力資源賦能，根據工作實際需求，完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 1. 25-30周歲，統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源類相關專業背景。 2. 3年以上的人力從業背景，具備人力招聘、員工關系、績效管理、企業文化、培訓發展、薪酬管理至少3個模塊的實操經驗，有科技、創投行業工作背景者優先錄用。 3. 個人定位和職業發展清晰，自驅力和執行力強，認真、追求卓越，敬業度高。 4. 具有良好的心理素質、溝通能力及寫作能力。 5. 英文聽說讀寫流利者可優先錄用。 備注：此崗位采用人力派遣用工方式，表現優異有機會轉為正式編制，接受者歡迎投遞。