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崗位職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)公司人力資源管理日常事務(wù)，完成突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 1. 招聘配置：基于公司人力資源規(guī)劃及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，有序開展招聘工作，甄選符合招聘畫像的候選人并推進(jìn)面試流程；及時(shí)更新相關(guān)臺(tái)賬表單，參與人力資源數(shù)據(jù)分析。 2. 培訓(xùn)開發(fā)：參與公司人才培養(yǎng)體系的搭建及落地，推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和復(fù)盤優(yōu)化。 3. 員工關(guān)系：辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 4. 文化建設(shè)：依據(jù)制度申請(qǐng)及發(fā)放各類福利，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，協(xié)助建立良好的組織文化氛圍及溝通機(jī)制。 5. 績(jī)效管理：依據(jù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)公司績(jī)效過程管理及階段性績(jī)效考核工作，為員工的晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、解聘等工作提供有力支持。 6. 人力資源數(shù)據(jù)分析：建立健全人力資源常規(guī)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，并進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析及結(jié)果應(yīng)用。 7. 協(xié)助上級(jí)做好業(yè)務(wù)人力資源賦能，根據(jù)工作實(shí)際需求，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 25-30周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源類相關(guān)專業(yè)背景。 2. 3年以上的人力從業(yè)背景，具備人力招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理、企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理至少3個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有科技、創(chuàng)投行業(yè)工作背景者優(yōu)先錄用。 3. 個(gè)人定位和職業(yè)發(fā)展清晰，自驅(qū)力和執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真、追求卓越，敬業(yè)度高。 4. 具有良好的心理素質(zhì)、溝通能力及寫作能力。 5. 英文聽說(shuō)讀寫流利者可優(yōu)先錄用。 備注：此崗位采用人力派遣用工方式，表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式編制，接受者歡迎投遞。