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一、工作職責 1. 人力資源支持 - 協助招聘流程：發布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用手續。 - 辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續，維護員工檔案及人事系統。 - 協助考勤統計、薪資核算及社保公積金繳納。 - 組織員工活動（如團建、培訓、節日福利發放）。 2. 行政管理事務 - 管理辦公用品采購、庫存及分發，控制行政成本。 - 維護辦公環境（如清潔協調、會議室安排）。 - 處理日常公文收發、文件歸檔及印章管理。 - 協助制定和優化行政管理制度，監督執行情況。 3. 跨部門協作 - 對接各部門需求，提供行政后勤支持。 - 協助上級完成數據統計、報告撰寫及其他臨時性任務。 --- 二、崗位要求 1. 基本要求 - 學歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業優先。 - 經驗：1-2年人事行政相關工作經驗，優秀應屆生可放寬。 - 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘、飛書等OA系統。 2. 核心能力 - 溝通協調能力強，能高效對接內外部人員。 - 細心負責，具備基礎的數據處理與文檔管理能力。 - 了解勞動法、社保政策等人事相關法律法規。 3. 加分項 - 持有HR相關證書（如人力資源管理師四級）。 - 具備活動策劃或員工培訓經驗。 - 抗壓能力強，適應多任務處理。 --- 三、薪資待遇 1. 具體面試后定 2. 福利待遇 - 五險、節假日福利。 - 培訓機會、晉升通道（如向HR專員/行政主管發展）。 四、其他 - 需要注重細節、服務意識強且希望向HR或行政綜合管理方向發展的人。