職位描述
工程施工
報價工程師
崗位職責：
1、熟練運用PKPM計算軟件進行結(jié)構(gòu)計算和合理性分析；
2、對建筑方案進行合理分析，提出優(yōu)化方案。
3、掌握公司產(chǎn)品體系、標準節(jié)點，計算圍護材料用量；
4、對銷售提供的報價申請單進行審核并落實報價單中描述不清或與招標文件等不符之處，提出合理化建議。
5、完成圍護系統(tǒng)計算和結(jié)構(gòu)用鋼量的統(tǒng)計。
6、掌握公司牌價體系，出具內(nèi)部估價單；根據(jù)報價內(nèi)容和報價方案，技術(shù)條件及供貨范圍” ，并能根據(jù)報價范圍與報價方案，繪出柱網(wǎng)平面布置圖(Layout).
7、協(xié)助銷售完成非標詢價、外協(xié)詢價、安裝費詢價工作；
8、合同評審階段，協(xié)助上級主管確認合同范圍與報價范圍是否一致，同時完成項目移交所需的所有報價文件；
9、完成上級主管下達的各項工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，土木工程或建筑類相關(guān)專業(yè).
2、3年以上工程報價工作經(jīng)驗.
3、熟練運用PKPM計算軟件。
崗位職責：
1、熟練運用PKPM計算軟件進行結(jié)構(gòu)計算和合理性分析；
2、對建筑方案進行合理分析，提出優(yōu)化方案。
3、掌握公司產(chǎn)品體系、標準節(jié)點，計算圍護材料用量；
4、對銷售提供的報價申請單進行審核并落實報價單中描述不清或與招標文件等不符之處，提出合理化建議。
5、完成圍護系統(tǒng)計算和結(jié)構(gòu)用鋼量的統(tǒng)計。
6、掌握公司牌價體系，出具內(nèi)部估價單；根據(jù)報價內(nèi)容和報價方案，技術(shù)條件及供貨范圍” ，并能根據(jù)報價范圍與報價方案，繪出柱網(wǎng)平面布置圖(Layout).
7、協(xié)助銷售完成非標詢價、外協(xié)詢價、安裝費詢價工作；
8、合同評審階段，協(xié)助上級主管確認合同范圍與報價范圍是否一致，同時完成項目移交所需的所有報價文件；
9、完成上級主管下達的各項工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，土木工程或建筑類相關(guān)專業(yè).
2、3年以上工程報價工作經(jīng)驗.
3、熟練運用PKPM計算軟件。
工作地點
烏魯木齊水磨溝區(qū)亞歐財富廣場
相似職位
- 商務報價（鋼結(jié)構(gòu)）8000-15000元·15薪
烏魯木齊 - 水磨溝區(qū)
長江精工(上海)建筑科技有限公司 - 商務報價8000-12000元
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長江精工(上海)建筑科技有限公司
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職位發(fā)布者
門麗君/人事經(jīng)理
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長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介：長江精工（上海）建筑科技有限公司是長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司（股票代碼：600496）在發(fā)展20多年鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務的基礎(chǔ)上，為加快工業(yè)鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務發(fā)展，而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部，以區(qū)域深耕為策略，貼近市場，貼近客戶，在全國已設(shè)立和即將設(shè)立20家區(qū)域子（分）公司：致力成為全球領(lǐng)先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構(gòu)集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質(zhì)：鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術(shù)企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質(zhì)量（1S09001）、環(huán)境（ISO14001）、職業(yè)健康安全（OHSAS18001）認證三、集團企業(yè)榮譽：6項國家科學技術(shù)進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質(zhì)工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎四、人才優(yōu)勢：長江精工（上海）建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%，具備中高級職稱者18%，碩士博士學歷者15%（同濟清華碩博團隊）。五、員工發(fā)展平臺：擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制；提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道；提供具有競爭力的薪酬，建立了完善、公平合理的激勵機制；營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件；按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利：1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼；2、實行雙休，工作時間8:30-17:30；3、員工享受帶薪年休假；4、繳納社會保險和住房公積金；5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品；6、生日禮券；7、員工每年定期體檢；8、證書獎勵；9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng)：1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓；2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓（應屆大學生培訓+社招新員工培訓）在崗培訓（任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班）業(yè)務經(jīng)理培訓班（雪狼班+雄獅班+金牛班）領(lǐng)導力培訓班（翔鷹班+金鷹班+雛鷹班）
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