招聘:
1、根據醫院的招聘需求,制定年度、月度招聘計劃;
2、完善醫院的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足醫院的用人需求;
4、充分了解和掌握各個崗位的編制情況;
5、維護和建立人才庫,梳理崗位職責;
6、新員工培訓
7、完成領導交辦的相關工作。
員工關系:
1、負責辦理各部門員工入離職、轉正、異動等相關流程、手續;
2、負責員工合同/協議簽訂、續簽、變更、終止;
3、員工關系(勞動糾紛、工傷等)事件的處理;
4、人力資源相關制度、員工手冊的擬定和更新;
5、制定并及時更新員工花名冊,及時提供領導所需的員工數據;
6、員工檔案管理、勞動合同管理、各類人力相關合同、協議管理;