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崗位職責：? 一、薪酬績效管理 1、負責公司薪酬體系的優(yōu)化及實施，確保其公平性與競爭力； 2、完善績效考核方案，監(jiān)控執(zhí)行過程，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議； 3、處理薪酬核算、社保公積金申報、等日常工作。 二、培訓與人才發(fā)展 1、參與設計和優(yōu)化人才盤點方案，并參與各部門人才盤點； 2、參與公司培訓體系的設計和優(yōu)化，協(xié)助開展培訓需求調(diào)研、效果評估及課程落地。 三、其他模塊協(xié)同支持 1、協(xié)助招聘工作：篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試安排、參與錄用考察； 2、參與員工關系管理：處理勞動爭議、提升團隊凝聚力； 四、綜合事務 1、推動人力資源制度流程優(yōu)化，提升部門整體效率； 2、完成上級交辦的其他專項任務。 任職要求：? 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源全模塊或薪酬績效方向工作經(jīng)驗，有中型以上企業(yè)同崗經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法、社保政策及薪酬績效工具。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能妥善處理員工關系問題；抗壓性好，適應多任務并行，具備跨部門協(xié)作意識。 專項待遇：星級自助餐廳，職工健康中心