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崗位職責： 1、【業務管理】 1.1 人力資源規劃：基于集團年度戰略規劃，組織制定集團與各子公司年度人力資源規劃，盤點各類崗位人才現狀，識別人才缺口，并制定針對性的人才引進、培養、內部流動方案； 1.2 人力資源制度：基于集團戰略規劃，制定行之有效、適合公司文化及發展現狀的相關人力資源制度、實施細則，并組織實施； 1.3 組織架構與崗位管理：協助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。組織制定、修訂、維護機構設置、部門職責、崗位說明書等； 1.4 薪酬與績效管理：組織制定、修訂、完善公司各崗位的績效考核方案，并通過有效的薪酬福利政策、激勵機制、非物質激勵制度等，充分激活員工的積極性和創造力； 1.5 人才引進：整體負責集團人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 1.6 人才培訓與發展：整體負責集團年度關鍵人才發展計劃與員工培訓計劃的制定與落實； 1.7 基礎人事服務：負責集團總部員工的入轉調離、五險一金、員工檔案等基礎人事服務工作； 1.8 人力資源風險防范：整體負責集團人力資源風險防范，確保集團無勞動用工、社保、重大勞務糾紛等人力資源風險； 1.9 子公司業務指導與管理：對子公司的人力資源部門進行日常業務指導與管理； 2、【組織管理】 2.1 整體負責部門架構，崗位設置，崗位目標的管理，根據業務經營需要隨時調整； 2.2 統籌工作流程，標準，SOP的構建與持續改進； 2.3 根據部門業務實際特點，靈活運用數據報表，定期會議，考評獎懲等方式與方法簡化管理動作，提升團隊整體效率； 3、【人才管理】 3.1 整體負責本部門團隊的能力培養，輔導員工個人學習成長； 3.2 定期盤點，及時識別部門內優秀管理者，專家骨干與高潛力人才，給予針對性的輔導，工作安排與培訓機會，提升部門關鍵崗位勝任率； 4、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗； 2、擅長績效、薪酬、人才發展等模塊工作； 3、戰略理解能力，自我反思能力，工作任務分解、團隊管理能力； 4、誠信正直，謙虛謹慎，勤勉盡責，持續精進。