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崗位職責: 薪酬績效 負責公司薪酬體系設計和實施，負責績效管理和員工福利。 1、負責公司薪酬體系設計和實施，制定和調整公司年度薪酬預算，合理分配公司資源。 2、負責制定公司績效指標和評估標準，監控公司績效，對績效表現優秀的員工進行獎勵和激勵，對績效表現不佳的員工進行輔導和提升。 3、負責公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節日福利、帶薪年假等。 招聘 1、依據部門戰略規劃，協助編制人力資源發展規劃，協助管理人員組織架構及制度。 2、根據人力資源規劃和人力資源需求，協助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關注公司內、外部人力資源市場存量及分布，進行人才競爭情報收集與分析，提出優化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進行開發、維護與管理，并進行招聘效果評估； 5、負責新員工試用期管理與跟蹤，協助各業務部門開展培養、評價工作； 培訓 1、協助完善公司培訓體系，為公司發展積極培養人才； 2、協助制訂和實施公司年度培養和發展計劃，并督促公司各部門員工培訓計劃的實施，并組織對培訓效果進行評估； 3、負責建立培訓檔案，按編制培訓報表。 其他 1、負責人力資源重點工作計劃管理： 1.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃 1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 2、負責處理公司員工關系事務； 任職要求: 1、本科及以上學歷，機械、人力資源管理等相關專業優先； 2、具有5年以上人力相關招聘工作經驗； 3、具備良好的學習能力、溝通能力、協調能力及團隊合作精神； 4、具備較強的內驅力、發展潛力