崗位職責
1、有快消行業背景,重點對業務團隊進行賦能、培訓、提升
2、通過與管理層、員工溝通,結合問卷調查制定符合企業戰略的培訓計劃,確定培訓目標及內容;
3、效果評估:通過考核,問卷調查,行為觀察等方式衡量每個人的知識掌握程度,行為改變;
4、企業文化傳播,通過培訓傳遞企業使命、愿景、價值觀,增強員工歸屬感
5、提供職業規劃建設,協助解決工作中的問題,提升團隊能力;
6、培訓技巧,擅長溝通與表達,能靈活運用多種技巧
7、持續學習,自我提升專業知識,適應市場變化與員工需求
8、有快消行業背景,重點對業務團隊進行賦能、培訓、提升