崗位職責
1、通過與管理層、員工溝通,結合問卷調查制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓計劃,確定培訓目標及內容;
2、效果評估:通過考核,問卷調查,行為觀察等方式衡量每個人的知識掌握程度,行為改變;
3、企業(yè)文化傳播,通過培訓傳遞企業(yè)使命、愿景、價值觀,增強員工歸屬感
4、提供職業(yè)規(guī)劃建設,協(xié)助堅決工作中的問題,提升團隊能力;
5、培訓技巧,擅長溝通與表達,能靈活運營多種技巧
6、持續(xù)學習,自我提成專業(yè)知識,適應市場變化與員工需求