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崗位職責：
1、人才引進： 制定并執行招聘策略，負責人才招聘，優化招聘流程，提升雇主品牌。
2、組織優化： 診斷分析組織效能，推動組織架構、流程及崗位優化，提升組織效率與活力。
3、培訓發展： 規劃并組織實施年度培訓計劃（含新員工、領導力、專業技能等），搭建員工學習與發展體系。
4、全面人力資源管理： 精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系），確保體系有效運行，支持公司業務發展。
任職要求：
1、核心能力：
擁有成功的中高端人才招聘經驗。
具備組織實施診斷與優化項目的實踐經驗。
擁有獨立搭建或主導培訓體系的經驗。
2、專業要求：
精通人力資源六大模塊理論及實操，尤其在績效管理、薪酬福利、員工關系方面具備扎實的實戰能力。
熟悉國家勞動法律法規，具備良好的用工風險防控意識。
3、素質要求：
具備戰略思維和業務導向意識。
優秀的溝通協調能力、解決問題能力和執行力。
高度的責任心、敬業精神和職業操守。
技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）。