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1、選用合適的招聘渠道，招聘人才，參與面試和選拔過程。負責員工的入職、離職和晉升過程，確保團隊穩定； 2、解決員工問題和糾紛，確保員工福利待遇合理、公正、并與員工建立良好的溝通和合作關系； 3、了解并遵守勞動法律法規，管理和降低人力資源風險，確保公司經營活動合法及符合道德倫理； 4、人事行政3年以上工作經驗、人力資源6大模塊必須熟練2個模塊，服從管理，有良好的文字組織和語言表達能力和較強的責任； 5、完成領導安排的其他工作。