工作職責:
1、協助上級建立健全人力資源招聘模塊管理制度及操作規范;執行人力資源管理招聘模塊的操作流程和各類規章制度的實施。
2.協助開展人員招聘工作,執行年度、月度招聘計劃,對招聘工作進行數據統計、跟蹤、反饋。
3.各招聘平臺日常維護信息、及時反饋簡歷、牽頭組織面試及面試結果評價收集、錄用報批及錄用通知流程辦理。
4.協助辦理新員工入職手續辦理,主動跟蹤新員工在崗期間動態。
5.完成部門領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.教育與專業:人力資源或相關管理類大專及以上學歷;
2.工作經驗要求:
(1)本科1年及以上、大專3年及以上人力資源相關工作經驗;
(2)汽車零部件企業工作經驗優先;
(3)了解人力資源六大模塊基本知識;
3.職業素養要求:
(1)對于人力資源有一定的興趣;
(2)具有較強的責任心和使命感,高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作;
(3)工作態度積極樂觀,具有一定的組織協調能力和溝通能力;
(4)溝通交流能力良好。
5.身體健康,無傳染性疾病.