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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2、發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種渠道發(fā)布職位需求信息，維護(hù)和更新招聘信息，確保信息的有效性。 3、簡(jiǎn)歷篩選與候選人邀約：搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并邀約合適的候選人進(jìn)行面試。 4、組織招聘活動(dòng)：協(xié)助組織面試、筆試等招聘活動(dòng)，安排面試人員，收集候選人信息，并對(duì)已面試的候選人進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)。 5、招聘渠道維護(hù)：開(kāi)發(fā)和維護(hù)線上、線下招聘渠道，尋找合適的候選人并邀約面試。 6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：整理和統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、其他：比如協(xié)助策劃校招方案，組織宣講會(huì)、雙選會(huì)等落地活動(dòng)，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作等。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上的招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)基層崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉各大招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等），掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（Excel、招聘報(bào)表）； 4、較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。