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集團性公司、五險一金、雙休、能夠在培訓方面給與較大的施展平臺和空間，希望能招聘一名工作經驗3-5年左右的培訓老師，一起賦能好業務。
一、【崗位職責】
1、培訓體系搭建與優化：基于過往培訓機構的全流程經驗，結合企業戰略目標，規劃和設計課程體系、培訓流程、評估標準等，確保培訓體系的有效性；?（尤其關注培訓結果，大區比較多，所以要保證遠程培訓和線下培訓的效果，最好是從專業培訓機構出來的，比如：北大青鳥、中軟國際等）
2、培訓項目管理：統籌項目的全流程運作，從需求調研、課程優化、講師篩選、培訓計劃，到培訓實施過程中的學員管理、現場協調、進度把控，再到培訓結束后的效果評估、數據收集與分析，保障培訓項目高質量交付，達成培訓目標。?【業務培訓居多，確保員工業務技能提升】
3、培訓資源統籌與協調：充分發揮組織統籌優勢，整合內外部培訓資源，協調內部業務部門、管理層；負責培訓場地、設備、教材等物資的籌備與調配，合理控制培訓預算，確保培訓活動順利開展。?
4、培訓效果評估與改進：運用科學的評估方法，對培訓效果進行量化與質性分析，形成培訓效果評估報告；根據評估結果，提出針對性的改進建議，優化后續培訓項目，提升員工能力與績效，助力企業人才發展。?
5、培訓文化建設與推廣：策劃并組織多樣化的培訓活動（如內部分享會、技能競賽等），營造積極的學習氛圍；定期收集員工培訓反饋與需求，增強員工參與度與培訓滿意度，推動企業培訓文化的落地與深化。
二、【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先；最好是本專業出身，有全面的理論框架；
2、具備 3 年及以上培訓機構業務培訓、新人培訓全流程工作經驗；有甲方企業培訓工作經驗或跨行業培訓經驗者優先，能夠快速適應企業內部培訓場景與文化【持有相關證書者優先考慮】
3、熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel 數據分析、PPT 課件制作）
4、培訓統籌與執行能力，能夠統籌培訓工作，尤其是把控好業務部門的培訓進度和培訓質量，【業務培訓容易打折扣，尤其講師質量，課件質量】
5、溝通與協作能力，能夠跟業務部門對接清楚培訓需求，用業務的語言表述清楚業務核心點。