一、崗位職責(zé)
1、制定戰(zhàn)略規(guī)劃:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,明確公司稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的發(fā)展方向和目標(biāo)。
分解公司戰(zhàn)略為具體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,確保各部門協(xié)同推進(jìn)。
2、政策與法規(guī)研究:
密切關(guān)注國(guó)家稅收政策、法規(guī)的變化,及時(shí)分析政策對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響,為公司決策提供依據(jù)。
定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行政策學(xué)習(xí),提高團(tuán)隊(duì)的政策敏感度和應(yīng)對(duì)能力。
3、業(yè)務(wù)拓展與客戶關(guān)系:
負(fù)責(zé)公司稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的拓展,開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,提供專業(yè)的稅務(wù)咨詢、籌劃和代理服務(wù)。
4、項(xiàng)目管理與質(zhì)量控制:
負(fù)責(zé)重大稅務(wù)咨詢項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
建立健全項(xiàng)目管理制度和質(zhì)量控制體系,提升項(xiàng)目執(zhí)行效率和服務(wù)質(zhì)量。
5、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):
負(fù)責(zé)稅務(wù)咨詢團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
6、內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通:
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系,確保各部門協(xié)同推進(jìn)稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。
定期組織跨部門會(huì)議,溝通工作進(jìn)展,解決存在的問題。
二、任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上涉稅服務(wù)和稅務(wù)師事務(wù)所管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)能力:精通國(guó)家稅收政策、法規(guī),熟悉稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程,具備出色的稅務(wù)籌劃和分析能力。
3、管理能力:具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
4、其他要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí),能夠與客戶、團(tuán)隊(duì)成員及合作伙伴建立有效溝通。
三、待遇
高薪職位,待遇面談