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崗位職責： 1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源招聘規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選； 2.建立內部晉升機制，完善人才梯隊建設，保證公司人才隊伍的建設和資源的儲備； 3.跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案； 4.人力資源相關制度的制定及流程體系梳理，做公司架構梳理； 5.企業文化推動及落地，員工節假日福利活動策劃及團建等工作； 6.辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)，社保繳納、人員意外險及工傷意外險處理； 7.負責日常辦公區域的衛生維護。 任職要求： 1.行政管理或相關專業大專以上學歷； 2.一年以上相關工作經驗； 3.熟練使用office辦公軟件； 4.工作細致、認真、有責任心，具備較強的文字撰寫能力和協調溝通能力。 5，懂績效，會招聘