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崗位職責： 1. 領導和管理華南業務發展中心團隊，制定中心團隊客戶服務目標和整體戰略規劃，全面負責業務單元財務指標（營收、利潤、成本等）的達成，對中心業務結果負責； 2. 主導中心業務增長計劃，聚焦以薪酬社保服務為核心的一站式人事薪酬解決方案及數字化新產品領域，開拓高價值客戶及戰略合作機會，推動市場份額提升；3. 建立客戶分級管理體系，提升關鍵客戶滿意度及長期黏性，打造行業標桿服務案例； 4. 構建與銷售、財務等部門的協同機制，主導復雜項目售前方案設計與商務談判； 5. 搭建高績效團隊，制定人才梯隊建設計劃，重點培養社保政策解讀、客戶成功顧問等專業人才，提升核心骨干能力提升核心骨干能力； 6. 優化業務運營流程與風控體系，確保合規性與運營效率的平衡； 7. 聯動HR、財務等部門制定中心人力資源策略及激勵機制，提升組織效能； 8. 代表中心參與公司級戰略會議，推動資源整合與跨部門重點項目落地。 任職資格： 1. 15年以上人力資源領域相關工作或人力資源服務行業經驗， 8年以上團隊管理經驗；有薪酬福利/員工關系領域專家級經驗，并成功轉型為業務管理者背景優先； 2. 卓越的商業敏銳度：能通過行業趨勢預判制定增長策略，有成功扭虧/拓新案例； 3. 擅長搭建高管級客戶關系，具備影響董事會層級的匯報與談判能力； 4. 變革管理經驗：曾主導過組織架構調整、并購整合或數字化轉型項目； 5. 戰略思維與結果導向，能在高壓環境下做出優先級決策； 6. 優秀的跨文化溝通能力，流利的英文和中文表達能力。