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崗位職責： 1、人事運營支持：協助處理員工入離職、轉正、調動、續簽等手續辦理；維護與更新員工人事檔案信息；支持考勤管理；協助辦理社保公積金等福利的申報、繳納及日常咨詢；協助勞動合同的起草、簽訂、續簽與管理。 2、招聘與入職支持：協助發布招聘信息，進行簡歷初步篩選與安排面試；協助組織新員工入職培訓、辦理入職手續；協助進行背景調查。 3、培訓與發展支持：協助組織內部培訓活動的協調、安排與記錄；維護培訓記錄和數據庫。 4、員工關系與文化：協助組織員工活動，促進團隊氛圍；解答員工基礎人事政策咨詢；學習處理簡單員工關系問題的原則與方法。 5、系統與流程：熟練操作公司HR信息系統；了解并遵循公司各項人事管理制度與流程。 7、系統學習印尼越南美國等海外國家/地區的勞動法律法規、雇傭慣例、稅務與社會保障體系。 8、學習跨文化溝通與管理技能，理解目標國家/地區的商業文化和工作方式。 9、參與海外HR項目。 10、學習公司海外分支機構的HR政策、流程及系統操作。 11、提升目標外派國家/地區語言的溝通能力。 12、獨立或協助負責海外公司的人事日常運營工作（入離職、合同、檔案、考勤、福利等）。 13、在當地法律法規框架下，執行公司人力資源政策與流程。 14、支持當地招聘、員工關系管理、基礎培訓實施等工作。 15、作為總部HR與當地員工的溝通橋梁。 16、及時向總部匯報當地HR運營情況、挑戰及合規風險。 任職要求： 1、具備1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉基礎人事運營模塊（招聘、員工關系、薪酬福利、人事手續等） 2、有跨國公司、外企或涉及國際業務公司經驗者優先。 3、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、財務、外語或相關專業優先。 4、熟練運用Excel函數、分析等公式，具備數據分析能力。 5、優秀的英語聽說讀寫能力，英語等級四級以上。