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??一、崗位職責 1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃并監督實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議； 4、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度。 5、負責人才梯隊建設，包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備、保障人才池的合理流動。 6、及時處理公司管理過程中重大人力資源管理問題，指導員工職業生涯規劃。 ??二、任職資格 1、碩士/MBA/EMBA學歷，化工相關專業，或人力資源、工商管理、心理學等相關專業； 2、化工制造業背景（化工、新材料等精細化工），10年以上人力資源管理工作經驗，5年及以上大中型或上市公司CHRO/HRD經驗，直接領導過完整的HR團隊； 3、深刻理解精細化工或相關行業的特點、業務流程，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，熟悉人力資源全全生命周期管理； 4、在人力資源戰略制定與落地、關鍵人才招引與發展、薪酬激勵體系設計、組織與人才發展等方面有成功的實戰案例，有效處理過復雜的員工關系問題； 5、具有出色的戰略思維、卓越的領導力、超強的溝通協調能力、優秀的問題分析與決策能力、良好的團隊領導與人才培養能力； 6、具備良好的職業操守，高度的使命感、強烈的責任感，優秀的抗壓能力和適應性。