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崗位職責： 1. 招聘與入職管理：負責招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理。 2. 人事檔案管理：建立和維護員工的人事檔案，辦理和更新勞動合同。 3. 員工關系：幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動。 4. 培訓與發(fā)展：協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5. 績效評估：參與員工的績效評估過程，確保公正性和透明度。 6. 薪酬福利管理：員工人事信息管理，核算員工的薪酬福利等事宜。 7. 制度與政策執(zhí)行：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，確保符合國家相關勞動法律、法規(guī)。 8. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與各部門溝通，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的基本理論和實踐。 3. 溝通能力：良好的口頭和書面溝通能力，能夠與員工和管理層有效溝通和協(xié)調(diào)。 4. 組織協(xié)調(diào)能力：具備組織和協(xié)調(diào)各類活動和項目的能力，能夠合理安排時間和資源。 5. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)收集和分析的能力。 6. 職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神。 7. 技術應用：嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 8. 工作經(jīng)驗：需要3年以上的相關工作經(jīng)驗，具備HR專業(yè)知識。