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崗位職責： 1. 招聘與入職管理：負責招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、協助新員工的入職手續辦理。 2. 人事檔案管理：建立和維護員工的人事檔案，辦理和更新勞動合同。 3. 員工關系：幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。 4. 培訓與發展：協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5. 績效評估：參與員工的績效評估過程，確保公正性和透明度。 6. 薪酬福利管理：員工人事信息管理，核算員工的薪酬福利等事宜。 7. 制度與政策執行：執行并完善公司的人事制度與計劃，確保符合國家相關勞動法律、法規。 8. 內部溝通與協調：與各部門溝通，確保人力資源政策的有效執行。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業優先。 2. 專業技能：熟悉勞動法律法規和人力資源管理的基本理論和實踐。 3. 溝通能力：良好的口頭和書面溝通能力，能夠與員工和管理層有效溝通和協調。 4. 組織協調能力：具備組織和協調各類活動和項目的能力，能夠合理安排時間和資源。 5. 數據分析能力：熟練使用辦公軟件，具備數據收集和分析的能力。 6. 職業道德：具有良好的職業道德，工作細心，責任心強，有團隊協作精神。 7. 技術應用：嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 8. 工作經驗：需要3年以上的相關工作經驗，具備HR專業知識。