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崗位職責：
1、根據業務發展需求，制定公司年度人員編制方案和招聘計劃;
2、修訂和完善人力資源管理制度、優化工作流程;
3、負責績效薪酬體系建設與優化；
4、負責公司企業文化建設，完善公司管理制度；
5、負責招聘、培訓管理、考勤、人事檔案等日常事務性工作
6、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會保障、勞動經濟、管理學等相關專業;
2、4年以上200人以上規模企業人力資源管理經驗，熟練掌握辦公軟件，熟悉相關勞動法律法規，掌握勞動關系管理知識和最新動態;