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1、招聘計劃與策略制定：結合公司海外業務發展規劃，分析各部門崗位需求，制定針對性的招聘策略，選擇合適的招聘渠道，如海外招聘網站、社交媒體平臺、獵頭合作等。 2、職位發布與候選人搜尋：負責在選定的海外招聘渠道上發布準確、清晰的職位信息，吸引潛在候選人；利用多種渠道主動搜尋海外優秀人才，建立海外人才庫。 3、候選人篩選與評估：電話邀約并面試全面評估候選人的專業技能、工作經驗、語言能力、跨文化適應能力等，確保招聘到最適合崗位的人才。 4、招聘流程跟進與協調：負責海外招聘流程的全程跟進，及時向候選人反饋招聘進展情況， 5、招聘數據分析與報告：定期收集、整理和分析海外招聘數據，如招聘渠道效果、候選人來源分布、招聘周期、錄用率等，評估招聘工作的效率和質量；根據數據分析結果，提出改進建議和措施，優化招聘流程和策略，提高招聘效果，定期向公司管理層匯報海外招聘工作進展和成果

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、外語類等相關專業優先，具備扎實的專業知識基礎，為海外招聘工作提供理論支持。 2、語言能力：精通英語或其他目標招聘地區的語言，具備良好的聽說讀寫能力，能夠與海外候選人進行流暢的溝通交流；能夠準確理解和翻譯職位信息、候選人簡歷等招聘相關資料，確保招聘工作的準確性和高效性。 3、工作經驗：具有 2 年以上海外招聘工作經驗，熟悉海外招聘流程和渠道，了解不同國家和地區的勞動法律法規、文化習俗和人才市場特點；有成功招聘海外高端人才或技術人才的經驗者優先，能夠快速適應公司的海外招聘需求。 4、專業技能：熟練掌握人力資源管理專業知識，熟悉人才測評、面試技巧等招聘工具和方法；具備良好的數據分析能力，能夠運用數據分析工具對招聘數據進行分析和評估，為招聘決策提供數據支持。