職責描述:
一、人事工作:
1、負責海外員工的人事檔案管理和日常人事事務處理;
2、協助制定并執行海外人事政策與流程,確保合規性;
3、管理員工的考勤記錄,處理請假、加班等事宜;
4、組織和安排各類員工培訓活動,提升團隊整體素質;
5、協調處理員工關系問題,維護良好的工作氛圍;
6、參與企業文化建設,推動公司文化在海外的落地實施;
7、負責與當地政府部門溝通,辦理相關人事手續;
8、定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供支持。
二、行政類工作
1、海外行政事務管理工作,包括本地員工團隊管理、租賃管理、辦公物資采購、會議室管理、車輛管理、活動組織等工作;
2、海外后勤事務管理,包括海外常駐中方外派與出差員工的食住行、后勤物資采購管理、后勤人員管理等;
3、海外差旅管理(機票、簽證、酒店、接送機等)工作;
4、結合各業務需求有效開拓、維護海外本地公共關系;
5、結合總部建設指引建立地區部各類平臺管理制度,不斷修訂與優化,保障各項制度的落地執行情況。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上人事行政管理經驗;
2、英語可以作為工作語言;
3、有海外工作學習經驗,可以接受海外常駐(工作地:孟加拉);
4、積極樂觀向上,誠信務實,責任心強,能協調拉通國內外資源及信息對齊,具備解決突發事件的能力及溝通力。