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1、戰略管理：根據集團發展規劃、戰略目標，建立健全人資體系全面推進集團綜合管理部工作，助力集團戰略與經營目標的落地執行和目標達成；
2、組織管理：組織集團組織架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定，及后期的完善、修訂；組織部門建立人力資源管理的規章制度，建立和健全組織結構中縱橫各方面的流程規范，建立組織中良好的溝通渠道；完成部門團隊人員配置，明確各崗位人員分工，對集團各崗位人員配置提出合理化建議；
3、團隊管理：制定集團統一的激勵機制，并對部門團隊人員合理定崗定薪，制定相應的獎懲機制，激發團隊潛能；建設高績效的組織團隊文化，打造良好的工作氛圍；
4、目標管理：依據組織戰略目標及工作目標，分解制定部門目標；組織完成本部門各體系工作任務及目標達成；指導監督各項目綜合管理體系工作目標達成情況。
5、日常業務管理：負責集團人資體系制度規范的制定及日常執行情況的監督審查；負責集團內外接待工作，建立并維護集團外部關系；負責集團設備采購及新項目工程監督及相關流程審查；負責集團智能化辦公的推進，及信息化平臺的日常維護。
工作地點：路北區遠洋城辦公樓2層，五險一金，目前單休（要求第一學歷：本科學歷以上，熟知人力資源六大模塊，薪酬績效搭建、績效變革工作經驗優先考慮）
薪資面談,試用期3個月