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崗位職責
1.根據公司人才招募需求及業務戰略發展方向，優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
2.根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃，包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調等；
3.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
4.定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出優化方案，提升招聘效率；
5.做好人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.根據招聘預算，做好招聘推進過程中的成本把控。
任職資格
1.正規院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理、心理學等相關專業加分；
2.三年及以上本崗位相關工作經驗，至少擅長招聘模塊，有規范獵頭企業工作經驗加分；
3.有良好的職業道德和素養、工作細致嚴謹、務實上進、有保密意識；
4.有主人翁意識、有較強責任感、團隊協作及抗壓能力；
5.有較強的學習能力，有良好的組織協調、溝通及分析判斷能力；
6. 半導體相關行業優先。