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【崗位職責】 1、根據公司發展需求和人力資源規劃負責簡歷篩選、執行人力資源面試及面試流程安排； 2、維護招聘渠道并開拓新的招聘渠道，發布職位信息，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試； 3、配合部門經理進行候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果； 4、負責員工入離職手續辦理、合同簽訂、員工檔案管理等人事工作。 5、負責公司人才梯隊建設，開展人才培養項目；優化人才隊伍，匹配企業發展； 6、良好的職業道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協調能力與自我提升學習能力； 7、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協助上層執行相關的政策和制度。 【任職資格】 1、人力資源管理、工商管理等相關專業，專科及以上學歷； 2、兩年以上相關領域工作經驗； 3、熟悉勞動法及相關政策，具備良好的溝通協調能力； 4、年齡25-30歲之間，優秀者條件可放寬； 5、品行端正，形象氣質佳，較強的學習能力，良好的語言表達及人際交往能力，性格活潑外向，較強的執行力； 6、工作細致、原則性強，具有吃苦耐勞的良好品格； 7、熟練使用office辦公軟件（word、excel）。 【福利待遇】 優秀者薪資可面議。 基本福利：入職五險、生日福利、節日福利、通訊補貼、出差補貼、年終績效、帶薪假期、各類團建、學習培訓、晉升機制