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崗位職責： 1、全面負責人力資源部工作，組織及承擔員工規劃、人事招聘、制度建設、薪酬福利管理、績效管理、企業文化、人事培訓及員工關系管理等工作； 2、招聘管理：根據公司整體及各部門的需求，及時制定招聘計劃及程序，有效開展內外招聘； 3、薪酬績效管理：完善薪酬設計，制定績效方案，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、培訓管理：負責公司培訓的需求分析，培訓大綱的設計，入職培訓課件的編寫與培訓，收集培訓反饋意見； 5、企業文化和員工關系管理：執行及創新公司企業文化活動，指導、規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；員工的入職、轉正、調職、離職、合同簽訂的手續辦理等等； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理或相關崗位的工作經驗，有人力資源資格證優先； 3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認識和實踐，能夠熟練操作并指導各模塊的工作； 4、具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力； 5、具備處理突發事件的應變能力及承受較強的抗壓能力； 6、具備良好的職業操守、敬業精神，能以身作則、積極主動開展各項工作，能承擔相應的管理責任，對本職工作有一定的前瞻性； 7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用，工作計劃性強、細致認真。